¿Eres patrón? Conoces cuáles son tus obligaciones?

Actualmente en México el tener un negocio o empresa conlleva ciertas obligaciones hacía con los empleados que en ellas laboran, a continuación, te mencionaremos cuales son:

1. Las entidades deberán de contar con normas de trabajo a sus empresas o establecimientos, algunos ejemplos de estas normas son por mencionar algunas; vestimenta y calzado al momento de ingresar a la planta, tipo de vestimenta en caso de que alguno de tus subordinados acuda a las instalaciones de alguno de tus clientes.

2. Se deberán de realizar el pago de las contribuciones de los subordinados en tiempo y conforme a los días efectivamente laborados, así como en su caso realizar el pago de indemnizaciones según corresponda.

3. Deberás de proporcionar a tus empleados los elementos adecuados y necesarios para realizar sus funciones, un ejemplo de esto es computadoras, uniformes, botas en caso de que tus empleados deban ingresar a la planta, vehículo en caso de ser necesario y elementos de comunicación si la actividad lo requiere. Por otro lado, deberás de considerar que las instalaciones de la compañía contaran con la seguridad suficiente para la salvaguarda de tus colaboradores.

   

4. En caso de que algún empleado desee una constancia laboral para justificar algún medio se deberá de proporcionar por parte del patrón, en caso de que sean épocas electorales deberás de permitir a tus empleados puedan acudir a las instalaciones correspondientes para expresar su voto.

5. Tus colaboradores deberán de contar con capacitación continua y en su caso adiestramiento para que puedan desempeñar sus funciones.

6. Si cuentan con algún sindicato deberán de considerarse los descuentos correspondientes por este concepto incluyendo sociedades cooperativas, así como cajas de ahorro. Es importante que también consideres que si alguno de tus empleados cuenta con descuentos emitidos por algún legislador por concepto de pensión alimenticia deberás de realizar el descuento correspondiente o en su caso indicar al departamento de recursos humanos que lo realice. No olvides tampoco que en caso de que algún empleado tenga descuentos por parte del INFONAVIT deberás de realizar el descuento correspondiente y entero a esta institución.

   

7. No olvidemos que deberás de fomentar las actividades culturales y deportivas en la entidad, algunos ejemplos pueden ser ligas de torneos, ajedrez, visitas a algún lugar para planta de árboles o en su caso acudir a realizar donativos en especie a alguna institución y estos deberán de estar disponibles para todos los empleados.

8. En caso de que alguna colaboradora se encuentre en estado de embarazo se deberá de proporcionarle toda la seguridad necesaria, así como en su caso de tener nuevas paternidades se deberán de dar los permisos necesarios para que puedan acudir al médico u hospital.

Esperamos que la información sea de interés, en caso de requerir mayor detalle de la información por favor, no dudes en escribirnos al siguiente correo electrónico: Asesoriaintegral@bade.com.mx 

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